تغير مفهوم الهوية المهنية ببعض الكليات

دراسة ميدانية لعينة من المسؤولين  بجامعة قاصدي مرباح ورقلة

 

 

د‌.      كلثوم مدقن/ جامعة ورقلة  

 د. نرجس زكري/  جامعة ورقلة

 

  ملخص الدراسة

      يتمحور موضوع دراستنا في الكشف عن علاقة بعض المتغيرات بالهويّة المهنيّة لدى بعض المسؤولين بجامعة قاصدي مرباح ورقلة في تقلّد المناصب الجامعيّة وذلك باعتبار عاملين مهمّين نعالجهما في هذا البحث وهما الجنس والسن وكذا المنصب المشغول، من خلال ماتم ملاحظته يمكننا تسجيل بعض التغيرات في الفئات التي تعمل كإطارات مسؤولة في التسيير الجامعي، وهو ما خلق مرونة في التفكير لدى أغلب الموظفين الراغبين في تقلّد مناصب مسؤولة لإثبات ذواتهم وهويتهم، وهو ما دفعنا للتساؤل عن المصدر الرئيسي في تغيير الهويّة، لذا قمنا بطرح تساؤل محوري على المسؤول الأوّل في المؤسسة الجامعيّة تمثّل فيما يلي :

ما هي الميكانيزمات المعتمدة في إرساء مبادئ جديدة لإشباع رغبات الموظفين الطموحين للسمو بالجامعة؟

وكانت العيّنة ممثلة في العمداء، نواب العمداء، ورؤساء الأقسام، نواب ورؤساء

1- هل توجد علاقة بين متغير السن و تحديد معنى الهوية المهنية؟

2- هل توجد علاقة بين متغير الجنس و تحديد معنى الهوية المهنية؟

3- هل توجد علاقة بين مختلف المناصب و تحديد معنى الهوية المهنية؟

 

 

 

télécharger l'article