الهوية التنظيمية في المجال المهني المتعدد الثقافات

 

أ.بوكــرومة جـلال/ جامعة سكيكدة

أ.العيفــة محـمد/ جامعة سكيكدة

 

الملخص

     هدفت الدراسة الراهنة إلى إبراز مدى مساهمة التعدد الثقافي على خلق هويّة تنظيمية في فرق العمل متعددة الثقافات في مؤسسات الشراكة الأجنبية. ولتحقيق هذا الهدف اختبرت عيّنة قصدية قوامها 75 وحدة إحصائية من فرق عمل معمل تكرير البترول بمشروع Topping de condensat  سكيكدة. وقد استطاعت الدراسة البرهنة على أنّ اختلاف القيم المتعددة الثقافات (جرّاء الاحتكاك مع الشريك الأكنبي) تكسب العامل الجزائري هويّة تنظيمية جديدة، وكذا البرهنة (تحقق الفرضية البديلة) التي تنصّ على أنّ اختلاف السلوكات بين الأعضاء المتعددي الثقافات لا تساهم في بناء الهوية التنظيمية. كما خلصت الدراسة إلى ضرورة، معرفة أنّ الهويّة التنظيمية، لا يمكنها بأي حال من الأحوال تخطّي عقبة التعدد الثقافي دون التكيّف مع مقتضياته التنظيمية والثقافية والاجتماعية والأنثروبولوجية التي من شأنها أن تضع أسس لما يمكن أن يعرف بالهوية التنظيمية المتعددة الثقافات

 

 

 

 

télécharger l'article